白癜风治疗目标 http://pf.39.net/bdfyy/bdfyc/150115/4558568.html最近正值“金三银四”春招旺季，但是很多正在找工作的Web前端工作者却纷纷抱怨自己工作难找，简历海投了非常多，收到回复的却很少很少，其实当你海投的简历收不到回复时，那么你的简历一定出现问题了，那么是什么问题呢下面来分析分析：首先程序员面试都有一个辨别的过程，那就是面试官会先确认你的简历是否造假。Web前端开发是一个纯粹的技术岗位，在这个岗位里，公司最看重的就是你能创造出什么价值，你自身的技术是否能够解决项目中的难点。在面试web前端开发工程师的时候，薪资等问题都是之后再问，首先会是技术方面的问题，在这个过程中，面试官是可以根据小伙伴所回答的技术点来判定小伙伴对web前端开发技术知识的掌握程度，通过技术高低来确认你简历的可信度。另外除开技术基础问题之外，简历上面的项目案例是面试官着重来问的，同时面试官会通过了解小伙伴对项目案例的熟知程度，以及简历上的项目案例是否是真的，通过一系列的盘问，会很清楚的知道你是否真的做过这样的案例。当然写简历也是有技巧的，比如对自己很心仪的公司，自荐简历的时候一定要记得署名。好多人在给企业邮箱投放自己的简历时，邮件标题和附件基本上一大半都是不署名的。这样根本无法让企业的HR清楚简历是谁的。尤其是在招聘季时，企业的招聘邮箱往往会收到大量简历，如果你的简历无法让HR一眼就明白自己的基本信息、应聘岗位，那么你简历很有可能就会石沉大海。另外要注意简历的格式问题。现在好多人简历直接挂网上，或者是HTML的，这种简历处理起来很费劲，而word和pdf格式的简历就会让HR省心很多。在写简历的时候一定要表现出亮点，最好有作品。很多求职者九成的简历里的“技能”部分几乎都是一样的，都差不多把Web前端用到的技术罗列一遍，毫无意义的占据简历中的黄金地段。对于以上这些建议不管你觉得有没有用，但是请你坚持一个原则，那就是简历不仅仅是履历，它并不是代表你做过什么。其实它更重要的作用是展示你的能力，在面试官眼里你能做好什么才是考核的关键。
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